【首页|法甲下注 www.medusa-hss.com】探秘天下未解之谜 分享全球奇闻趣事

手机版 - 繁体中文 - 今天是

法甲下注_为抵制博通收购高通出新招员工被解雇需支付补偿金

发布时间:2020-09-07 01:19:41来源:首页|法甲下注编辑:首页|法甲下注阅读: 当前位置:首页 > 考古发现 > 手机阅读

法甲下注-1月11日消息,据路透社报导,高通通过了一项辞职补偿计划,在公司控制权再次发生变动的情况下,若现有员工被辞退,并购高通的公司须要缴纳他们的补偿金。  目前博通于是以谋求以最少1050亿美元的高价并购高通,高通已断然拒绝这场蓄意并购,但博通仍并未退出。

法甲下注

  根据12月22日的监管文件,高通这个辞职计划限于于大多数职务高于继续执行副总裁的员工。如果未知原因就被解聘或出于合理理由而自由选择辞职,员工将取得经济补偿。

其它情况还包括工资被大幅度缩减或主要工作场所替换成50英里以外的地方。  除了被并购,高通把控制权更改的定义不断扩大到更换大部分董事会成员。  博通发言人回应,依然期望高通考虑到博通的并购契约。

高通发言人拒绝接受置评。  高通拒绝接受最初的并购契约后,博通必要向高通股东建议在今年3月的年会上自由选择新的董事会成员。博通为高通奖提名董事会候选人过后18天,高通就发布了这个辞职补偿方案。  按照这一方案,符合条件的员工将基于工资、职务级别和工龄重复使用取得补偿金。

较低职务的员工将最少取得等同于4周工资的补偿金,高级副总裁将取得最少52周的工资作为补偿。高管也将按比例发给年终奖。

  潜在收购方若对高通的公司架构展开完全调整,这一方案不会让并购成本更加高昂。如果高通被并购,博通CEO陈福英(英文名Hock Tan)很可能会大改为高通的人事安排。

  对于已并购的公司,陈福英曾多次的作法是更换原本的高管,砍一些业务部门。作为安华高科技公司的首席执行官,他接管博通时不仅让时任CEO辞职,还在几个月内挤压了无线基础设施和物联网业务。_法甲下注。

本文来源:法甲下注-www.medusa-hss.com

标签:法甲下注

考古发现排行

考古发现精选

考古发现推荐